En juin 2024, le Groupe de travail Égalité professionnelle de l’Unsfa animé par Virginie Granger, vice-présidente de l’UNSFA, lance l’enquête « architectes & maternité » par la diffusion d’un questionnaire en ligne. L’enquête cible « les architectes qui sont/ont été dirigeantes (assimilées salariées et travailleuses non salariées dont micro- entrepreneures), quel que soit leur rapport à la maternité : celles qui ne souhaitent pas d’enfant, celles qui en ont, celles qui souhaitent en avoir, celles qui ne savent pas... ». Les objectifs sont d’identifier « la variété des trajectoires des femmes architectes dirigeantes et leur rapport à la maternité ainsi que son impact sur leur trajectoire professionnelle », de « rendre compte des perceptions de la profession sur cet impensé, des éventuelles difficultés et discriminations » et d’identifier « les solutions/mesures à mettre en place pour permettre à chacune de choisir pleinement sa trajectoire professionnelle quel que soit son rapport à la maternité ». L’Unsfa commande alors au LAVUE-LET de l’ENSA Paris-La Villette l’exploitation des résultats de l’enquête. Il en ressort une analyse des épreuves subies par les femmes avant, pendant et après leur maternité, des sacrifices tout au long de la carrière, mais aussi dans la vie personnelle. Une étude typologique permet de mettre en lumière les liens entre les configurations de l’activité et les adaptations nécessaires face à la parentalité, ainsi que les dynamiques générationnelles actuelles.

Image : Jeanne Thiriat