Ce texte présente les résultats d’une recherche sur le renouvellement du personnel politique municipal en Seine-Saint-Denis entre 2001 et 2020. Cette recherche mobilise une approche intersectionnelle, attentive à l’imbrication des rapports de genre, d’âge, d’appartenance ethno-raciale et de classe sociale. Elle s’appuie sur une base de données exhaustive construite à l’échelle communale, intégrant l’ensemble des candidat·es et des élu·es aux conseils municipaux, aux exécutifs et aux conseils de territoire. L’approche intersectionnelle permet d’interroger conjointement la fermeture sociale du corps des élu·es (quasi-disparition des classes populaires) et les effets différenciés des lois sur la parité ainsi que de la mise à l’agenda de la « diversité » sur l’accès des femmes et des minorités racisées aux mandats locaux. Les résultats mettent en évidence une professionnalisation accrue et socialement sélective du personnel politique, une féminisation significative, mais inachevée, ainsi qu’une progression importante, quoiqu’inégalitaire, de la représentation des minorités racisées, particulièrement limitée pour les fonctions les plus dotées en pouvoir (maires, exécutifs intercommunaux).