L’entreprise, l’hôpital, l’école, la banque, La Poste, le parti politique, l’association humanitaire... : toutes ces entités structurent la vie sociale et économique. Quelles sont les formes majeures d’organisation ? Comment se prennent les décisions stratégiques ? Quels sont les facteurs de la motivation au travail ? Comment conduire un processus de changement ? Rassemblant des contributions des meilleurs spécialistes français et américains, ainsi que des points de vue d’acteurs (dirigeants d’entreprise, consultants), cet ouvrage, destiné aux étudiants et praticiens, propose un bilan des connaissances dans le domaine des analyses de l’organisation et des outils de management. Il traite successivement des théories et modèles des sciences de l’organisation (approches sociologiques, psychosociologiques, managériales et économiques), de la stratégie et du changement (la décision, le management et le pouvoir, le changement), de l’ordre et de la régulation interne (l’individu et le groupe, la culture et l’identité), des instruments pratiques et mutations dans la gestion (la gestion au quotidien, les outils et les diagnostics, les nouvelles formes d’organisation).