Si un certain nombre de sujets liés à l’évolution des modèles d’organisation de l’espace de travail ont été abordés, l’émission d’une heure a malheureusement dû faire l’impasse sur certaines questions particulièrement sensibles. Notamment en ce qui concerne la question des modalités concrètes de la définition et de la conception des espaces. Quelle peut être la place des salaries dans les processus de transformation de leur espace de travail ? Quel est leur pouvoir d’agir face à une direction qui peut considérer le flex office comme une occasion de se désengager de la question de l’adéquation entre les moyens de production (dont l’espace) et les objectifs à atteindre ? Ou encore, dans quelle logique de projet s’engage-t-on du point de vue méthodologique ? Prévoit-on l’élaboration d’un diagnostic partagé, la mise en place d’une programmation qui ne se limite pas à l’énumération d’éléments fonctionnels mais qui vise à croiser les ambitions en matière de projet d’établissement et les pratiques et modes de travail existants et à venir, ou encore l’engagement d’une démarche évaluative des aménagements produits avec la possibilité de procéder à des adaptations des dispositifs ... ?
Ces questions mériteraient sans doute une émission en soi....